劳动者申请仲裁不掏钱了
    本月起,《劳动争议调解仲裁法》正式施行，自劳动仲裁免费以来，劳动部门每天受理的案例达20多件，而首例申请是一件工伤案例

□ 记者 王钰

　　  本报讯 劳动仲裁免费、申请时效延长、部分案件可“一裁终局”……本月起正式施行的《劳动争议调解仲裁法》，给劳动者维权带来诸多利好。昨（5）日记者从市劳动部门获悉，自劳动仲裁免费以来，劳动部门每天受理的案例达20多件，而首例申请是一件工伤案例。
一季度劳动争议案“升温”
    “今年一季度，我市劳动仲裁部门受理的劳动争议案件数量，已经超过了去年全年的总和。”市劳动和社会保障局劳动争议仲裁科科长庞文鹏告诉记者。
　　  据介绍，2007年，我市受理的劳动争议案件共247宗，而今年一季度已达250多宗。他认为，受理的劳动争议案件上升的主要原因在于，《劳动合同法》实施后，一些用人单位“误读”《劳动合同法》的部分规定，采取盲目规避措施，引发劳动争议；同时劳动者法律意识增强，促进了维权行为。
首例申请是一件工伤案例
　  “自劳动仲裁免费以来，每天受理的案例达20多件，而首例申请是一件工伤案例。”据庞文鹏介绍，因为新法实施，不少市民前来咨询。预计未来申请劳动争议仲裁的人还会增加。
　　  据了解，在该法规实施前，申请劳动争议仲裁的案件，劳动争议当事人需要缴纳案件受理费、案件处理费，一般也要几百元。有一部分劳动者甚至因为无法承担这些费用放弃维权。《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费”，为劳动者维权提供了坚实的保证。此外，《劳动争议调解仲裁法》还在申请仲裁的时效期、案件审理时间、举证责任等方面做出了新规定，大多向劳动者一方倾斜。
劳动者对此纷纷叫好
　　  “申请仲裁免费对劳动者是一大利好。”在某酒店当服务员的李晶晶说，和单位相比，劳动者是弱势群体，很多时候，劳动者一方迫于经济压力不得不和单位讲和，少得部分钱，有的甚至无力和单位打官司，“现在，劳动者不会为申请仲裁发愁了”。
　　　  “劳动争议仲裁不收费，这有利于当事人特别是劳动者维权，对违法用工的用人单位形成压力，增加了用人单位被诉的可能性，促使他们自觉遵守法律。” 庞文鹏说。
仲裁委“布局”可能调整
　　  据庞文鹏介绍，根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，设区的市可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。因此，我市劳动争议仲裁委员会的“布局”将会有所调整。
　　　 据悉，由于国家劳动和社会保障部关于《劳动争议调解仲裁法》的实施细则和办案规则尚未出台，省上要求，现阶段仍维持4个不变：各级仲裁机构不变、职能不变、管辖范围不变、仲裁员的管理不变。