五四青年节半天假遭遇“落实难”

□ 记者 王钰

　　  本报讯 根据国务院法制办的通知，五四青年节全国14至28周岁的青年将于每年5月4日放假半天。但是，记者昨日采访机关、企业、高校、社会机构等发现，虽然国家有了相关规定，但五四青年节半天假期却遭遇“落实难”，大部分单位都没有安排员工放假。
记者采访：
几乎没有单位给青年放假
　　  昨日，记者对果城各个行业进行了采访，涉及政府部门、事业单位、外企、IT、教育、通信、私企等诸多行业领域。记者在采访中发现，几乎没有单位在5月4日这天放假。记者询问了南充高中、市公安局、南充电业局等机关、企业和事业的代表单位，这些单位均未放假。
　　  某事业单位的负责人在接受采访时说，单位并未明确青年员工是否放假，不置可否的态度下，就无人享受假期，而仍在工作岗位上的青年员工，由于机制上也无相应配套，所以也无加班计酬一说。
果城青年：
不放假希望能有加班费
    “五四”加班有加班费吗？昨日记者在采访中了解到，一些青年上班族表示，五四这天没有假放，单位能否考虑给点加班费。
    记者在采访中还了解到，一些年龄在28岁以上，40岁以下的市民对于青年节放假只针对14至28周岁人群发出疑问，难道自己就不算“青年”了吗？
社会学者：
建议维护青年应有的权益
　　“以放假的形式纪念五四，没什么不好！ 西华师大新闻学院党总支副书记杜刚说，放假是一种突出表现的方式，是在强调这些日子的特殊性，有别于平常，比如春节、元旦，以及传统节日清明、中秋，都开始放假，这都是在全社会高度重视的前提下完成的。
　　  他说，5月4日是特殊日子，它的主人是青年群体，就像教师有教师节，护士有护士节，儿童有儿童节，妇女有三八节那样，纪念五四运动的青年节，为何不可放假？