连续工作十年有望签长期合同

□　　见习记者 王钰

    本报讯 在单位连续工作十年的劳动者有望签长期合同了！23日记者从有关部门得知，新的《劳动合同法》对劳动者签合同的问题作了新的规定，引导用人单位对劳动者订立长期合同。针对此条例，昨日记者采访了市劳动和社会保障局劳动工资科科长尹宏。
　　  据尹宏介绍，当前，一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同，越来越多的劳动合同期限在１年以内，劳动合同短期化倾向明显。这在一定程度上影响了职工的就业稳定感和对企业的归属感，影响了其为企业长期服务的工作热情和职业规划，也对企业的长期发展、社会的稳定产生不利影响。为更好地解决这些问题，维护劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》在用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同方面提出了更高要求。
　  　尹宏说，针对合同短期化的问题，《劳动合同法》中作出了明确的规定。其中规定连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同便应该订立无固定期限劳动合同。这将更好地保障劳动者的合法权益。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，与固定期限劳动合同相比，对劳动者更为有利。
　　  对于这个条例，在高坪区某国有企业上班的林女士拍手称快。她告诉记者，她在这家企业工作已满15年了，但前段时间听说企业要把50岁以上的职工进行解聘，林女士担心得夜不能寐，因为她的年龄已经有51岁了。可现在她却一点也不担心，因为《劳动合同法》对职工签合同作了新的规定，保护了老职工的利益，她可以理直气壮地和企业签长期合同了。