果城一些企业赶在元旦之前裁员
律师称：员工可以通过法律途径来保护自身权益

　   本报讯  2008年1月1日起，新颁布的《劳动合同法》将正式实施。在劳动合同法即将实施之前，全国连续发生了一系列的裁员事件。昨（18）日，记者从市劳动和社会保障局获悉，最近一段时间内，南充许多企业也开始裁减40岁左右，工龄8—10年的老职工。
　　  前日市内某大型通信公司传出消息，他们公司将不会与近期合同到期的10余名员工续签合同。紧接着，市内一家机械厂也宣布裁员计划。据了解，各公司裁减的员工中，大部分是年满四十岁、工龄在8—10年的老职工。“过两天我的合同就到期了，主任告诉我公司不打算再和我续签，让我自个去找新工作。我都在公司呆了8年了，还真舍不得走，但是没有办法，公司不要我们了。”面临失业的张女士告诉记者。据了解和张女士一样面临下岗的同事还有好几个。
　　  就最近频发的裁员问题，记者咨询了市三合律师事务所杜礼红律师。杜律师称：最近不少公司的管理者采取措施来应对新的《劳动合同法》，但合同法只是在新的环境下梳理现有的劳动关系。员工如果和企业签定有劳动合同如无违法违纪行为，企业不得在合同期内单方面终止聘用关系，员工也可以通过法律途径来保护自身权益。
　　  顺庆区总工会一杨姓负责人表示，他们正在配合劳动部门广泛宣传新的劳动合同法，希望市民能够更加合理的运用法律手段维护自身的合法利益。对于裁员一事，该负责人提醒市民尽量运用法律手段使自己的合法权益得到保护。