职场呈现冷热不均现象，车工、钳工、缝纫工等技能型岗位大受欢迎，其月薪多在3000元左右
月薪过千元求职者满意度高

□ 记者 张驰
　　 
    本报讯  目前，南充职场呈现冷热不均的现象，一边是月薪过千元的岗位受到众多求职者热捧；一边是一些普通型服务岗位和一些换人频率较高的岗位遇冷，甚至还出现了一些普通服务型企业的老板主动要求与员工签订长期合同的情况，以此留人。有关职场专家分析称，造成这种情况的根本在于，目前求职者的择业要求提高，愈加重视自身劳动应获得的报酬。
　　  据南充人力资源市场有关负责人王家斌介绍，就目前南充的求职情况来看，最受欢迎的房产、酒店、物流、服装、石油化工等领域的管理和销售岗位，因为此类相对报酬较高，一般情况下月薪在千元以上，此外，车工、钳工、缝纫工等技能型岗位也大受欢迎，其月薪多在3000元左右。他说，相对而言，目前比较难招人的行业主要集中于餐饮服务员、超市服务人员、保险从业人员和保健按摩师一类的职位，因为这类岗位多数薪酬较低，月薪一般情况下在千元以上，并且从业不稳定换人频率较高，而其中相比薪酬较高的保健按摩业，却因为部分求职者受传统观念影响不愿选择。
　　  这位负责人透露说，目前，像餐饮服务员一类普通型服务岗位招人较难的情况让不少企业老板非常担忧，有人目前正考虑提高薪酬留人。他同时表示，目前这种冷热不均的从业现象是职场发展到一定时期后的必经过程，当前由于物价上升及求职者对自身劳动价值体现越来越重视等诸多因素，报酬较低而换人频率较高的行业招人遇冷是必然趋势，这也促使企业老板在用人的过程中，重视员工的待遇问题。