求职者拼命包装 用工者喜欢实在

　　　本报讯 “求职必须要进行形象包装和自荐推销，这样才能打动对方。”这是一位大三女生的求职心态。１２月８日，在一场大学生自办的大型模拟招聘会上，有着上述想法的年轻人真还不少，但结果出人意料。
　　当日上午９时，在西华师大新校区内举行的这场大型模拟招聘会吸引了５００名大学生参加。这场模拟招聘会现场开设了３个招聘区，但奇怪的是，招聘会开始后，尽管每个招聘区前人满为患，但截至当日中午，应邀前去参加模拟招聘会的一些企业方人员却称，真正适合他们的人较少。
　　一家招聘单位的负责人说，他当天上午与４０多名应聘大学生进行了交流，发现他们中多数人都非常急于表白，而较少真实地评价自身。
　　那么，缺少经验的年轻人该以何种方式正确求职？有关求职招聘专家认为，上述事件反映出的是一种观念危机，年轻人找工作，谁都知道其经验不足，即然如此，又何必刻意掩盖甚至是故作成熟？刻意的包装和过分的吹嘘，有时还会引人反感。他说，事实上，年轻人择业也有很大的优势，一是有热情精力充沛，二是学习东西快反应快，应该在求职中展现这些东西。